Pubblichiamo di seguito l’articolo di Sergio Bologna "Indipendenti in formazione", uscito su "Alias – Supplemento speciale de "Il Manifesto", anno 13, n. 18, sabato 1 maggio 2010, p. 2
Nella provincia di Milano, la più ricca d’Italia (in termini di valore prodotto, non di
reddito pro capite), secondo alcune statistiche recenti, riguardanti il primo semestre
2009, le assunzioni a termine avevano toccato punte dell’80%, portando l’incidenza di
questa forma contrattuale al 56% dell’occupazione totale dipendente. Se a questo si
aggiunge un 12% tra lavoro interinale e intermittente, risulta che nelle nuove
assunzioni i lavoratori dipendenti con contratti a tempo indeterminato stanno sotto la
soglia del 30%, ma di questi un quarto circa ha un contratto part time. Aggiungiamo
le collaborazioni occasionali, cresciute del 30% nello stesso periodo, e mettiamoci su il
dato impressionante che il 38,9% degli assunti a tempo indeterminato dopo 18 mesi
ha cambiato lavoro – ed avremo un’idea, parziale ma non distorta, di quanto siamo
diventati “flessibili”.
La precarietà, condizione tipica del lavoro autonomo e parasubordinato, si sta
estendendo a macchia d’olio a tutti i rapporti di lavoro, quindi deve essere assunta
come il punto di partenza di qualunque discorso sulla condizione umana oggi. Ma ci
sono due sguardi completamente diversi sulla precarietà. Quello di chi la considera
una condizione immanente al lavoro nel sistema capitalistico attuale e quello di chi la
considera una condizione di transizione verso rapporti di lavoro stabili. Dei due il
primo ha il merito di mettere in questione l’intero assetto del sistema ed in particolare
il suo apparato previdenziale, l’altro rischia di essere semplicemente un’aspirazione ad
avere un solo padrone tutta la vita. Per questo lo slogan “no al precariato” mi suona
sempre più come uno slogan stupido. Diverso se il termine “precariato” assume un
significato identitario. Ma con la crisi, che comincia solo ora a mordere davvero, le
cose si complicano, da un lato la precarietà intesa come intermittenza dei rapporti di
lavoro può diventare condizione accettabile se paragonata con la disoccupazione di
lunga durata, dall’altro la mobilità può essere una forma di autodifesa. In Italia infine
l’istituto della Cassa Integrazione crea una figura che altrove non esiste come
fattispecie lavorativa, quella del cassaintegrato, lavoratore dipendente a tutti gli
effetti…che non lavora.
Per l’esercito di quelli che sono esclusi dalla Cassa Integrazione, lavoratori dipendenti
delle microimprese, lavoratori autonomi, parasubordinati, i settori più vulnerabili del
mercato del lavoro in periodo di crisi, sperare che lo Stato possa oggi venire incontro
alle loro difficoltà è pia illusione. E’ più realistico pensare di arginare i continui tentativi
dello Stato di peggiorare la condizione del lavoro in generale ed in particolare quella
dei settori più vulnerabili. Tutte le grandi istituzioni, dal Fondo Monetario
Internazionale all’Unione Europea (e di conseguenza anche i governi degli Stati che vi
aderiscono) propongono una sola ricetta per uscire dalla crisi: fare “le riforme”, cioè
rendere più flessibile il mercato del lavoro e ridurre le erogazioni dello stato
assistenziale. Qui si agisce, della cosiddetta flexicurity ancora si parla soltanto. Lo
Stato ha rotto il vincolo di solidarietà verso i cittadini sin dai tempi di Reagan (Anni
’70) e se Obama sembra aver invertito la tendenza con la sua riforma sanitaria, in
Europa la strategia prevalente è ancora quella ultraliberista. Di redistribuzione dei
redditi se ne parla sì, ma verso il basso, per esempio tra i precari dell’Unione e gli
immigrati. In Italia nell’ultimo anno il 77% dei nuovi posti di lavoro è andato agli
immigrati. Se questa cifra fosse stata sbandierata durante l’ultima campagna
elettorale, la Lega avrebbe ottenuto il 30%. Pertanto la coalizione, il mutuo soccorso,
la costituzione di organismi che mettono al primo posto la tutela delle persone (e solo
in subordine la rappresentanza) sono le uniche scelte sensate in questa situazione. Se
il web può essere uno strumento potente per creare reti di conoscenza e di
condivisione, va riscoperta e rivalutata la prossimità fisica, il dialogo diretto tra le
persone. Su quali terreni costruire la coalizione? Primo e fondamentale deve essere il
terreno dell’appropriazione e sviluppo della conoscenza. I sistemi di trasmissione delle
conoscenze, gli apparati didattici, si sono andati deteriorando, dimostrando sempre
più la loro inadeguatezza ad arginare l’urto che sui cervelli e sui sistemi di percezione
produce il bombardamento mediatico. Si sono svalutati i sistemi di apprendimento che
presuppongono spirito critico, e sono stati sostituiti con tecniche che agevolano
atteggiamenti passivi.
Il processo tuttavia è stato molto più profondo perché non è partito dalla riforma
universitaria ma dal degrado interno delle discipline con una rapidità impressionante.
Parlate con un docente universitario che abbia 20 anni di ruolo alle spalle, di economia
o di storia, se non è un ebete vi dirà di essere inorridito da quel che scrivono le nuove
leve in carriera, a cominciare dagli Stati Uniti. Del resto, a proposito degli economisti,
basta leggere quanto alcuni illustri docenti della London School of Economics hanno
scritto sul progressivo degrado della loro disciplina alla Regina Elisabetta, che aveva
chiesto loro candidamente “come mai non avete previsto la crisi?”.
Ma il fronte di lotta va considerato in tutta la sua ampiezza, perché non è solo
l’insegnamento universitario a dimostrare la sua inadeguatezza ad attrezzare i giovani
al mercato del lavoro, c’è anche il sistema della formazione continua, della
riqualificazione professionale, ad essere talmente inadeguato da indurre ormai vere e
proprie strategie di resistenza, come suona il titolo di un libro (Widerstand gegen
Weiterbildung) scritto da una bravissima insegnante dell’Università di Graz, Daniela
Holzer. La partita della formazione permanente è forse oggi la più grossa partita che si
gioca in Europa in termini di politiche attive del lavoro. Se vi chiedete quali sono le
maggiori risorse monetarie che l’Unione Europea mette a disposizione del lavoro oggi
la risposta è una sola: “la formazione”. Ma chi se le intasca, queste risorse? Enti locali,
sindacati e in parte l’Università. Dobbiamo riappropriarcene. Pensate a una
professionista che lavora come freelance, ha una necessità costante di aggiornare le
proprie conoscenze e si trova in questa situazione assurda: non ha i soldi per pagarsi
l’aggiornamento che le serve e al tempo stesso è importunata da decine di istituti, enti
e cooperative che le propongono prodotti formativi che non le servono. Se dovesse
aprire un negoziato con un Ente locale, se dovesse tentare un’azione rivendicativa
verso lo Stato, non le converrebbe forse cercare di riappropriarsi dei soldi destinati
alla formazione? Per esempio chiedendo dei voucher che si spende come a lei pare,
secondo le sue esigenze specifiche? Il sistema della formazione oggi è ancora un
vecchio sistema fordista, che ricorda la frase “ti vendo l’auto che vuoi purché sia
nera”. Se a questo si aggiunge che la formazione venduta come riqualificazione
professionale in molti casi è resa obbligatoria e diventa un sistema di vessazione e
controllo dei disoccupati, allora si capisce che un’azione per riappropriarsi delle
consistenti risorse destinate alla formazione può rappresentare una strategia di lungo
periodo. L’autoformazione può essere impostata in primo luogo come una battaglia
economica. Ma è solo un punto di partenza. Il degrado interno alle discipline impone
che l’autoformazione debba per forza porsi l’obbiettivo di costruire un sistema di
pensiero e non semplicemente un’organizzazione più razionale dell’apprendimento.
“Economia della conoscenza” è una bella parola che nasconde in realtà un’operazione
abbastanza volgare di mistificazione della realtà. Tuttavia delimita uno spazio, forse
l’unico, dove possiamo costruirci strumenti di sopravvivenza e capacità di relazione a
nostra misura. La conoscenza e il sistema di pensiero che la rende organizzata e
fruibile, quindi scambiabile anche sul mercato sotto forma di competenza
professionale, è l’unico spazio di libertà assoluta di cui possiamo godere, favorito oggi
da un accesso diretto all’informazione che il web ti consente (se sai usarlo con
accortezza). Se l’autoformazione punta in alto, a costruire sistemi di pensiero
complessi, si rivela come l’unica strada per produrre innovazione dal basso. L’altra è
quella dei grandi apparati tecnologico-militari.
Chi ha avuto la fortuna di frequentare i militanti operai che hanno tenuto alta la
tensione del conflitto industriale negli Anni 70 ricorda come fossero persone che non
andavano in giro a gridare slogan generici ed a lanciare parole d’ordine “unificanti” ma
era gente che conosceva nei minimi dettagli la contrattualistica, oltre
all’organizzazione del lavoro. Si muoveva sempre su cose concrete, immediate, su
situazioni specifiche di reparto, sapevano leggere una busta paga senza che sfuggisse
loro una virgola. Quanti lavoratori autonomi, quanti freelance, quanti ex collaboratori
a progetto costretti a prendersi una partita Iva conoscono la loro situazione fiscale e
previdenziale nei minimi dettagli? Ben pochi, anche tra quelli con anzianità di lavoro.
Dal bisogno elementare di conoscere meglio il proprio status nasce lo spirito di
coalizione, la necessità di confrontarsi coi colleghi, la disponibilità a una protesta
collettiva, la rabbia di vedersi trattati come cittadini serie B quando si pensa che a
fronte di versamenti allo Stato non c’è ritorno in termini di prestazione (anche su
servizi universali come l’assistenza alla maternità). Chi scrive queste righe si è visto
recapitare un giorno una raccomandata dell’Agenzia delle Entrate con la quale gli si
comminava una sanzione per non aver pagato 14 (quattordici) euro. Pensate: un
funzionario delle tasse italiano – cittadino di un Paese dove l’evasione fiscale è
astronomica – perde una mattinata di lavoro per scoprire che il sottoscritto non ha
pagato 14 euro. Che poi io le avessi pagate e si trattasse di un errore è cosa
secondaria, più importante è il fatto che per dimostrare la mia “innocenza” avrei
dovuto spendere più della multa che mi era stata inflitta, quindi ho pagato. Queste
piccole odiose vessazioni sono all’ordine del giorno per i lavoratori autonomi di
seconda generazione. Forse anche per questo – ma soprattutto perché si stanno
appropriando di un sistema di pensiero che meglio di altri sa interpretare le dinamiche
del postfordismo – i freelance hanno cominciato a organizzarsi per tutelare i propri
diritti e la propria dignità di lavoratori. Qualcuno (la Lega per prima) ha cominciato a
interessarsi di loro, CGIL e CISL stanno rivedendo la loro posizione tradizionale sul
lavoro autonomo, il PD sta preparando uno Statuto – nessuno coglie appieno però la
portata epocale della disintegrazione del ceto medio occidentale, che rappresenta la
stragrande maggioranza di quelli che i sociologi chiamano “lavoratori della
conoscenza”. Dove porterà non lo so, né mi pare di vedere in giro gente che lo sappia,
in realtà di saperlo non m’interessa un accidente. So soltanto che debbo difendermi
per non esserne travolto ed ho bisogno, per farlo, degli altri, in particolare di quelli
che vivono la mia stessa condizione lavorativa.
